Проучване на ФАРНЕТ от ноември 2018 формира разбирането за представителството на жените, работещи в областите на МИРГ, и оценява нивото и видовете подкрепа, които МИРГ оказват на тези жени. Констатациите допринасят за по-широкото разбиране на броя и ролите на жените, работещи в сектора на рибарството и аквакултурите, и анализират как подкрепата на МИРГ за жените варира и се прилага. Подпомагането на МИРГ за жени се определя като (1) проект с жена-организатор на проект, когато проектът е частно инвестиран и / или (2) други дейности на МИРГ, където основната цел е подкрепата на жените в района на МИРГ.
За да видите отчета, кликнете върху връзката за изтегляне по-долу.
Основни констатации:
• В районите на МИРГ жените представляват 27% от комбинираната верига на стойност на рибарството и аквакултурите.
Те представляват 13% от първичния сектор на рибарството, 26% от сектора на първичната аквакултура и 51% от преработвателния сектор в индустрията. Тези цифри подкрепят съществуващите статистически данни и за първи път се състоят от един изчерпателен набор от данни.
• В повечето райони на МИРГ 15% от предприятията в областта на веригата за доставки разчитат на неплатената подкрепа на жените.
• През програмния период 2007-2013 г. по ос 4 на ЕФР имаше 13 363 проекти на МИРГ, от които приблизително 1 179 са фокусирани специално върху подкрепящите жени (9%), което се равнява на приблизително 65 милиона евро във финансиране на МИРГ.
• Очаква се делът на проектите на МИРГ, насочени към подпомагане на жените в риболова, да се увеличи
с 5% от тези по ЕФР за периода 2007-2013 г.
• Предвижданията са, че приблизително 1 851 проекта, 14% от всички проекти на МИРГ (приблизително 13 219) в периодът от 2014-2020 г. ще бъде фокусиран специално върху подкрепата за жените в рибарството и аквакултурите
по ЕФМДР.
• Делът на жените на ниво вземане на решения (бордове на МИРГ), пряко корелира с броя проекти на МИРГ специално насочени към подкрепа на жените в риболова и аквакултурите.
Пример: МИРГ Коста да Морте, Испания
МИРГ Коста да Морте изпъква като група със значителен процент жени, работещи в сектор рибарство. Жените представляват 10% от работната сила в областта на рибарството, 40% от общата заетост в аквакултурата и 75% от секторите комбинираха преработвателни дейности. Като цяло, приблизително 1 000 жени работят в областта на рибарството и аквакултурите в района. През програмен период 2007-2013г МИРГ има общ бюджет от 9 милиона евро, от които приблизително 1,62 милиона евро (18%) е фокусиран върху проекти в подкрепа на жените. През текущия програмен период бюджетът на МИРГ е намалял до 7,3 милиона евро, но процентът на разходите за проекти в подкрепа на жените остават същите (18%) и ще бъдат фокусирани върху до 12 проекта с цели като изграждане на капацитет и обучение, видимост и представителност на жените, диверсификация и добавяне на стойност на продукта.
За дейности в преработката, общото представителството на жените в рибарството е 51%. В някои държави-членки обаче той е относително висок; Дания (66%), Естония (58%), Литва (70%), Румъния (61%) и Швеция (80% ). Докато тези проценти са сравнително високи, важно е да се вземат предвид и данните за общата заетост, когато се изготвят такива
заключения. Например, докато жените представляват само 26% от преработващата заетост в Испания, те
представляват малко повече от половината от общия брой на жените, работещи в риболовната промишленост в
областите на МИРГ. Следователно, докато тези прогнозни проценти отразяват първоначален пейзаж на жените, работещи в риболов, фактори като числеността на населението и местоположението също трябва да бъдат взети под внимание. Например МИРГ Коста да Морте, разположена в Галисия, има много по-висок процент от работещите жени
в преработвателни дейности (75%). Тази цифра представлява приблизително 1 000 жени, работещи в района,
който има голям преработвателен сектор. Освен това, при МИРГ Plodovi Mora в Хърватия се установи, че жените представляват 90% от работната сила за преработка на риба. Интересно е, че при сравняване на два казуса в големи организации с по – сложни управленски структури в района на МИРГ Plodovi Mora, жените често се намират на ръководни или специализиращи позиции поради тяхното по-високо ниво на образование. За разлика от това, в района на МИРГ Коста да Морте това не винаги е така с дейностите на жените, които често се описват като изобщо не се счита за „професия“.
И накрая, за спомагателните дейности в областта на рибарството и аквакултурите общото представителство на жените е
36%. За МИРГ, разположени в Балтийско море, това представителство на жени е високо, например Естония (69%),
Латвия и Швеция (80%). Цифрите, предлагани от МИРГ в Испания за спомагателни дейности, са високи – 40%;
представляващи 82% от общата цифра изучавани случаи.
Женската подкрепа в малкия семеен бизнес
Няколко проучвания изследват „невидимата“ роля на жените в рибарския сектор . Тези скрити роли често са свързани с подкрепата, която жените оказват на малкия семеен бизнес. Докато наличните данни за вторичната заетост предлагат известна представа за броя и дейностите на жените видими за индустрията, тя не отчита невидимата роля на много жени в сектора. Статистиката често се основава на труд, който се възнаграждава и следователно се декларира, докато много малки предприятия разчитат на подкрепата на жените чрез дейности като управление и администрация (счетоводство, банкиране и др.), които понякога са до голяма степен неплатени, но съществено важни. Много майки, както и дъщерите, партньорите и съпрузите играят активна роля в индустрията, макар и да не са официално заети, което води до липсата им от много статистически данни в индустрията.
В настоящото проучване, за да се формира по-добро разбиране на представителството на жените в риболовните
семейства, МИРГ бяха помолени за приблизителна информация за същността на малките семейни бизнеси в техния район и начина, по който жените подкрепят такъв бизнес, въпреки че не са официално наети. Целта на това разследване беше да формира разбиране за ролята на жените в риболовните семейства, тъй като досега не е установено значението на тази неплатена подкрепа.
72 МИРГ предоставиха прогнозен процент от броя на малкия семеен бизнес в своя район, разчитащ на неплатената подкрепа на членовете на семейството от женски пол. Отчетени са над 50% от извадката, че повече от 15% от бизнеса разчитат на неплатената подкрепа на жените. 31% от МИРГ изчисляват, че 36 до 40% от бизнеса разчитат на такава подкрепа, а още 26% отчитат оценка от 16 до 35% от бизнеса. Предоставените данни за броя на зависимите предприятия
по отношение на неплатената подкрепа на жените беше високо в Средиземно море. В Гърция, Испания и Италия почти всички МИРГ идентифицираха между 36 и 40% от броя на семейни бизнеси, разчитащи на подкрепата на жените от семействата си.
Според докладвани от няколко респонденти в района на Коста да Морте, жените в Галисия винаги е трябвало да работят, за да допринесат за домакинството, тъй като животът никога не е бил лесен в отдалечената част на Испания. Галисийски
жените са много горди от това и няма лесно да поискат помощ, нито лесно ще разпознаят, че имат нужда от такава. Това
отношението се повтаря и в Хийумаа, Естония. Жените в Hiiumaa посочиха, че подкрепят домакинството и това е важно за семейния бизнес, тъй като позволява на мъжете от семейството да прекарват дълго време в морето за риболовни дейности и получаване на добър улов. Много хора в Хърватия казват, че жената държи три ъгъла на къщата, а мъжът единия, но в Кали се казва, че жената държи до четири, защото освен домакинска работа, деца и работа, тя трябва да се занимава и с риболов, управление на риболовния бизнес или преработката на риба.
Представителство на жените в МИРГ
Всички 113 МИРГ-и предоставиха информация за структурата на тяхната организация и структурата на борда. Там не е значимо неравенство между половете за ръководителите на МИРГ в цялата извадка, при жените, представляващи 47% от всички мениджъри на МИРГ.
112 от отговорилите МИРГ предоставиха информация за членовете на своя съвет. За разлика от половото равенство на мениджърите на МИРГ, в бордовете на им жените са очевидно недостатъчно представени – жените представляват само 26% от всички членове на борда на МИРГ.
Равнопоставеността на половете на бордовете на FLAG се различава значително в трите казуса. Съветът за вземане на решения на МИГ на Коста да Морте се състои от 21 членове, от които шест са жени, представляващи 28%. Така че, по отношение на числата, изглежда има дисбаланс между половете, но интервюираните жени заявиха, че не се чувстват недостатъчно представени на ниво вземане на решения на МИРГ като също съобщиха, че могат твърдо да повлияят на процеса на вземане на решения. В района на МИРГ Хиюкала обратното е вярно, когато жените се чувстват значително недостатъчно представени. Борда на МИРГ Hiiukala включва седем лица, от които само една жена, представляващи 14% от органа за вземане на решения на МИРГ. Отново има явен дисбаланс между половете. Освен това, въз основа на интервютата на всички заинтересовани страни, жена, член на борда, се разглежда като рядък и безпрецедентен случай. Дъщеря на известен и изтъкнат рибар на острова и самата тя е лицензирана рибарка. Въпросният член е към края на тригодишен период в управителния съвет и ако не бъде преизбрана, общото мнение предполага, че тя вероятно ще бъде последната представителка на жените в управителния съвет в обозримото бъдеще. В хърватската МИРГ Плодови Мора ситуацията е по-балансирана – три от седем членове на борда са жени.
Докато жените в МИРГ Коста да Морте смятат, че имат силно влияние върху вземането на решения, същото не може да се каже и за МИРГ Hiiukaka, където жените чувстват, че имат малко или никакъв контрол. Освен това местната стратегия на МИРГ Коста да Морте споменава, че Съветът на МИРГ трябва да се стреми към баланс между половете. Макар че сега това не е така, МИРГ насърчава своите членове да назначават повече представители на жените за постигане на тази цел.За разлика от тях, в стратегиите на МИРГ на Хиюкала и Плодови Мора няма такива условия. Отвъд чисто математическото представяне на ниво управление, МИРГ Коста да Морте е включила аспекти на пола в цялата си стратегия (чрез нейните принципи на управление, критерии за подбор, анимация, дейности и специфични мерки), което гарантира, че равенството между половете става реалност в операциите на МИРГ.